フォレストグループの人財育成と教育制度

フォレストグループの
人財育成と教育制度ダイバーシティ＆
インクルージョン社員の健康増進と
ワーク・ライフ・
バランス推進

求める人財像

明るく

明るく、前向きに
仕事ができる人

いずれの職種も「人」と関わりながら働くことがとても大切です。失敗してもあきらめず、前向きに仕事に取り組む人財を求めています。

正しく

正義を貫くことが
できる人

難しいことではなく、当たり前のことが当たり前にできる人財を求めています。信頼関係を築いていく上で大切な「当たり前」がきちんとできる、誠実さを持った人財を求めています。

たくましく

心身ともに
丈夫な人

仕事をするには体が資本であることはもちろんのこと、心（気持ち）も強い、熱い人財を求めています。

フォレストグループ各社は、
創業時から常に「人」にこだわりを持ち、
「人＝財（たから）」と考えています。
これまで、業界に先んじて様々な機能や
システムを創り上げてきましたが、
それを実践していくのは「人」。
「人」無くしてグループの発展はありません。

これまでも、そしてこれからも
常に「人」にこだわりを持ち、
フォレストグループのDNAを受け継いでいく
「人財」との出会いを楽しみにしています。

人財育成

グループ全体を包摂する経営理念である「人々の健康に関わる〈不〉（不安・不快・不足・不便）の打開」を目標に掲げ、自ら主体的・能動的に考え行動できる人財を育成することを目的とし、eラーニングの開講や通信教育の受講支援といった様々な教育や研修、OJT、独自の認定資格制度の導入等を通じ、人的資本への投資を積極的に進めています。