フォレストグループの人財育成と教育制度

女性の活躍の推進

女性社員で構成された「椿会」では、女性社員の意識改革、各種制度の周知、女性社員同士のつながり強化などに取り組むことで、女性がますます働きやすい環境づくりを目指しています。
女性に限らず、全社員がライフイベントやライフステージに合った働き方が選択できる制度を整備しています。

また、女性リーダーの育成・能力開発のため、NPO法人J-Winにも参加しています。

2012年は1％だった女性管理職比率は、2023年現在4％です。2023年には、グループを通じて初めての女性取締役を登用しました。子育てをしながら優秀営業員表彰を受賞する女性社員も誕生しています。
まだまだ道半ばではありますが、働きやすい環境づくりを一歩一歩確実に進めています。

男性の育児参加促進

近年では、男性社員からの家事・育児に取り組みたいというニーズも大きくなっています。
男性社員も家事・育児に参画しやすい環境促進に取り組むため、フォレストグループ内に相談窓口を設置し、結婚・妊娠・出産といった夫婦の大きなライフイベントの支援を目指しています。
(男性育児休暇取得率:2022年度 35.2%)